Aquí está unha breve introdución para axudar
A coroa sistema de pensións está baseado en tres piares do sistema
Reformada a finais da década dos noventa, o sistema pode parecer un pouco confuso en en primeiro lugar.
Antes de, a coroa sistema de pensións foi baseado en dous piares do sistema: unha garantía de pensións e un ingresos relacionados. En nunha cruz-festa de consenso, un paquete de reformas foi acordado. O novo sistema é agora baseada en tres piares do sistema: Durante a súa vida de traballo. dezaseis achegas serán directamente canalizados aos actuais pensionistas, mentres. cinco vai para o seu premio de fondo. A garantía de pensións ofrece unha pensión mínima para persoas con baixas de pensións de dereitos ou sen ingresos.
Para recibir o que ten que viviron en Suecia, por un período mínimo de tres anos, mentres que para cualificar para a plena garantía de pensións, que require, polo menos, corenta anos de residencia. Os ingresos relacionados coa pensión é elaborado a partir de todos os seus beneficios durante a súa vida, desde a idade de anos.
Pode comezar a recibir a renda relacionados coa pensión a partir da idade de, pero o máis que contribuír, maior será a súa pensión será.
De seguro Social beneficios, tales como enfermo, ou subsidio de desemprego, son contados como contribucións.
Anos dedicado a educación dos fillos, o servizo militar e estudos tamén consultar pensión dereitos. Esta pensión é indexado para o salario medio de crecemento. Se só ten un ou dous anos de pensións de dereitos en Suecia pode transferir a súa pensión puntos de outro UE, EEE país ou países cos que a Suecia ten un convenio. Durante a súa vida a traballar cinco das súas contribucións ir en un premio fondo da súa elección. Hai preto de cinco centos de diferentes fondos con diferentes retorno.
Se non escoller un premio de fondo, o diñeiro vai para o Premio Fondo de Aforro dentro Nacional sueco Fondo, que é xestionado polo Sétimo do Consello do Fondo.
As parellas poden transferir os seus dereitos para o outro. Porque pensións públicas, ter un teito, moitos alta ingresos recibir menos do que podería, como contribucións tamén están cubertas. Así, moitas persoas tomar un complementaria prevención de pensións. Nalgunhas empresas, estas son aínda acordou por convenio colectivo, co empresario contribuíndo. cinco de cada individuo beneficios para a súa complementaria prevención de pensións. É aconsellable para unirse a este esquema de traballadores suecos están cubertos por un grupo ou un individuo esquema. Cando unirse a unha empresa, pregunta ó seu sindicato se xeral ocupacional réxime de pensión existe na súa empresa. Antes de, a coroa sistema de pensións foi baseado en dous piares do sistema: unha garantía de pensións e ingresos relacionados. En nunha cruz-festa de consenso, un paquete de reformas foi acordado. O novo sistema é agora baseada en tres piares do sistema: Durante a súa vida de traballo. da súa renda vai para o sistema de pensións. dezaseis achegas serán directamente canalizados aos actuais pensionistas, mentres.
cinco da súa renda vai para o sistema de pensións
cinco vai para o seu premio de fondo.
A garantía de pensións ofrece unha pensión mínima para persoas con baixas de pensións de dereitos ou sen ingresos. Para recibir o que ten que viviron en Suecia, por un período mínimo de tres anos, mentres que para cualificar para a plena garantía de pensións, precisa de polo menos corenta anos de residencia. É de pago a partir da idade de anos Os ingresos relacionados coa pensión é elaborado a partir de todos os seus beneficios durante a súa vida, desde a idade de anos. Pode comezar a recibir a renda relacionados coa pensión a partir da idade de, pero o máis que contribuír, maior será a súa pensión será. De seguro Social beneficios, tales como enfermo, ou subsidio de desemprego, son contados como contribucións. Anos dedicado á educación dos fillos, o servizo militar e estudos tamén consultar pensión dereitos. Esta pensión é indexado para o salario medio de crecemento. Se só ten un ou dous anos de pensións de dereitos en Suecia pode transferir a súa pensión puntos de outro UE, EEE país ou países cos que a Suecia ten un convenio. Durante a súa vida laboral das súas contribucións ir en un premio fondo da súa elección.
Hai preto de cinco centos de diferentes fondos con diferentes retorno.
Se non escoller un premio de fondo, o diñeiro vai para o Premio Fondo de Aforro dentro Nacional sueco Fondo, que é xestionado polo Sétimo do Consello do Fondo. As parellas poden transferir os seus dereitos para o outro.
Porque pensións públicas, ter un teito, moitos alta ingresos recibir menos do que podería, como contribucións tamén están cubertas.
Así, moitas persoas tomar un complementaria prevención de pensións.
Nalgunhas empresas, estas son aínda acordou por convenio colectivo, co empresario contribuíndo.
de cada individuo beneficios para a súa complementaria prevención de pensións. É aconsellable para unirse a este esquema de traballadores suecos están cubertos por un grupo ou un individuo esquema. Cando unirse a unha empresa, pregunta ó seu sindicato se xeral ocupacional réxime de pensión existe na súa empresa.
