Un verbal oferta de emprego é xuridicamente vinculante, pero é difícil para probar o que foi prometido sen escrito probaÉ, polo tanto, importante para obter un contrato escrito, pronto como sexa posible. Está por lei ten dereito a un contrato escrito por último, un mes despois de que xa comezou o seu emprego. A lei que regula este, é chamado de LAS - e pode ser traducido para o Emprego Lei de Protección. Nunca debe aceptar unha oferta de traballo antes de establecer o seu salario e que outras condicións (como horas de traballo, de seguro, vacacións, etc.) aplicar.
Un xa existente convenio colectivo - convenio colectivo significa que básica materia como salarios, horas extras, seguros, viaxes tempo de compensación e de permiso parental, etc. Que son cubertos polo lugar de traballo convenio colectivo, mesmo se non é membro da unión europea.
Tamén pode contactar local unión unidade e pedir-lles para comprobar o seu contrato e garantir que todo é correcto antes de asinar. Se non existe convenio colectivo no seu lugar de traballo non hai normativa básica Correspóndelle a vostede e o seu emprego para negociar e aceptar termos como salario, horas extraordinarias, vacacións, de seguro, viaxes de compensación e de permiso parental, etc. Isto pode ser difícil, debido á complexidade da coroa de traballo lexislación. Tamén é importante lembrar que a Suecia ten o mínimo salario Os salarios son regulado por convenio colectivo e unha falta de convenio colectivo no seu lugar de traballo significa que non existe un límite inferior para o seu salario. Así, é sempre máis seguro para traballar en unha lugar con convenio colectivo Con todo, a falta de un convenio colectivo, non significa que o seu emprego está mal e vai explotar. Significa só que ten que informar a si mesmo e garantir que básica materia están correctamente regulado no seu contrato.
