Escudo GEO ofrece a funcionarios con pagar desprendementos
Hai regras específicas para a folla de pagamento e tributación en Suecia, dependendo de se estranxeiro ou coroa veciños son empregados
A principal preocupación por unha empresa estranxeira que precisa para cumprir coas leis fiscais en Suecia: imposto sobre a renda Individual (IIT) para os funcionarios en Suecia, seguridade social custos, folla de pagamento de impostos, o imposto sobre vendas, e deducións fiscais.
Un remoto folla de pagamento en Suecia é o lugar onde unha empresa estranxeira, é dicir, un non-residente de empresa, nóminas un residente empregado en Suecia. A única opción para un non-residente empresa a nómina dos seus empregados (tanto locais e estranxeiros), en Suecia é usar un totalmente terceirizados servizo como un GEO ou FESCO que vai empregar e nóminas do persoal no seu nome. Nalgúns casos, unha empresa pode rexistrar os seus negocios en Suecia baixo un dos formularios dispoñibles, (RO, WFOE ou JV), pero prefire ter outra empresa administrar a súa nómina. Isto pode ser realizado a través de un provedor de nóminas.
É importante notar que a empresa, como o Emprego de Rexistro, aínda é totalmente responsable do cumprimento de emprego, inmigración, fiscais e folla de pagamento normativa.
Pero os cálculos de nóminas, pagamentos e documentos poden ser terceirizados para a folla de pagamento provedor. Grandes empresas con compromiso de Suecia pode desexar para realizar o seu propio local de folla de pagamento para todos os funcionarios, locais e estranxeiros. Co fin de conseguir isto, eles van ter para completar a incorporación, rexistro de negocios e, a continuación, contratar o persoal necesario. Non vai ser unha necesidade para o país de recursos humanos o persoal que teñen o fondo necesarias para xestionar unha coroa de folla de pagamento, e pode cumprir todos os impostos, retención, e folla de pagamento requisitos. Esta visión leva o significativo custo e require un coñecemento do emprego local e da folla de pagamento normativa. A empresa vai ter un local contabilidade da empresa e, potencialmente, asesoría xurídica para garantir o pleno cumprimento coroa de emprego leis. As empresas poden terceirizar o emprego e nóminas dos seus funcionarios, en Suecia para un GEO, como Escudo de XEO.
Isto é posible, tanto para traballadores estranxeiros e coroa nacionais.
Este é o máis fácil, máis rápido e de forma máis segura de nóminas de persoal, en Suecia.
Escudo GEO xestiona todos os aspectos da folla de pagamento para os traballadores en Suecia, incluíndo impostos, retención, de seguridade social, pagamentos e outros requisitos legais.
Escudo GEO torna-se o Empresario de Rexistro e emprega o persoal en nome do cliente. Persoal son pagados mensual con impostos e seguridade social retido na fonte, e de pago para as autoridades locais. Escudo de XEO vai factura ao cliente mensual con antelación da folla de pagamento data. A factura consiste o Custo Total de Emprego (salario Base Empresarios Legal de Contribucións Adicionais legais contribucións) e unha Xestión da Taxa.
Folla de pagamento de impostos é tributo a unha taxa do
Persoal identidade corporativa número de beneficiario funcionario está obrigado, ou unha coroa NIF (Número de Identificación Fiscal) ou coordinación número facilitados pola Axencia Tributaria. Contratos non ten que ser por escrito, pero o Empregado Lei de Protección de estipula que o empresario deberá proporcionar o empregado con ampla información escrita sobre as condicións de emprego no prazo dun mes. Información rutinas son definidos polo empresario e, ás veces, no Local Acordos coa unión europea. corenta e dous para os empresarios, ou. para autónomos, aínda que isto pode ser diferente para os individuos menores de vinte e seis ou superior para fomentar unha maior participación da forza de traballo. Imposto sobre vendas é de vinte e cinco. Sueco IVE é de acordo coa UE IVE directivas, a unha taxa de vinte e cinco. doce ou seis tipos poden aplicar a algúns bens e servizos, como os servizos de restaurante, obras de arte, libros e xornais e de transporte público. Dividendos pagados a coroa persoas físicas ou sociedades son, xeralmente, non suxeita a ningún tipo de retención, con todo, non-residentes están suxeitos a trinta imposto de retención de pagos de dividendos. Suecia non reter o imposto sobre interese, dereitos ou rama beneficios. Retención do imposto sobre dividendos por unha empresa sueca para a súa nai estranxeira empresa é reducido ou cortado baixo máis dobre imposto tratados. Retención do imposto sobre dividendos feita para unha empresa estranxeira é, con todo, tamén dispensada de acordo á lexislación nacional se fixo sobre as accións realizadas por razóns de negocios. Unquoted accións son sempre considerados realizada para fins comerciais. Citadas accións son consideradas realizada para fins comerciais desde, polo menos, o dez por cento das accións son realizadas por polo menos un ano. Outros que o imposto de selo, non hai transferencia de impostos existir. vinte e cinco para a transferencia ou bens inmobles e do sitio web leaseholds para as empresas, e. cinco para os individuos Se é un intragroup transacción, o imposto de selo pode ser adiada. Suecia non impoñer impostos sobre o capital deber. Non-residentes empregados en Suecia son tributo a unha taxa fixa de vinte. Non coroa veciños empregado por non coroa empresas están exentos de pagar calquera imposto sobre a renda sempre que non gastar máis de días en Suecia máis dun meses período. Folla de pagamento de impostos é tributo a unha taxa do.
corenta e dous para os empresarios, ou.
para autónomos, aínda que isto pode ser diferente para os individuos menores de vinte e seis ou superior para fomentar unha maior participación da forza de traballo. Imposto sobre vendas é de vinte e cinco. Sueco IVE é de acordo coa UE IVE directivas, a unha taxa de vinte e cinco. doce ou seis tipos poden aplicar a algúns bens e servizos, como os servizos de restaurante, obras de arte, libros e xornais e transporte público. Dividendos pagados a coroa persoas físicas ou sociedades son, xeralmente, non suxeita a ningún tipo de retención, con todo, non-residentes están suxeitos a trinta imposto de retención de pagos de dividendos. Suecia non reter o imposto sobre interese, dereitos ou rama beneficios. Retención do imposto sobre dividendos por unha empresa sueca para a súa nai estranxeira empresa é reducido ou cortado baixo máis dobre imposto tratados. Retención do imposto sobre dividendos feita para unha empresa estranxeira é, con todo, tamén dispensada de acordo á lexislación nacional se fixo sobre as accións realizadas por razóns de negocios. Unquoted accións son sempre considerados realizada para fins comerciais. Citadas accións son consideradas realizada para fins comerciais desde, polo menos, o dez por cento das accións son realizadas por polo menos un ano. O sistema pode ser complexo, ás veces, pero, esencialmente, para ser elegível para recibir calquera beneficios sociais, unha coroa número de identificación persoal debe ser adquirida a partir da coroa Axencia Tributaria, ademais rexistro coa coroa Social, Axencia de Seguros, moitas veces sendo un requisito. Para garantir a elixibilidade, o rexistro debe ser realizada o máis axiña posible despois de chegar en Suecia. O empregado precisa dunha conta bancaria como o procedemento estándar é para pagar salarios a través de transferencia electrónica, moi raramente con diñeiro. Se a conta bancaria é descoñecido, o pago está resolto con un orde de diñeiro do banco. Este sería xeralmente custa unha taxa extra en diñeiro para o empregado. A pagar frecuencias que poden ser procesados en adicional para habitual mensual de nóminas son dúas semanas de salario e regulamentos especiais para os mariñeiros. O máis común pagar data é o día en base mensual, pero pode variar entre empresas e Colectiva e amarra-en acordos.
Non hai ningún dereito legal de un recibo de nómina cunha antigüidade, pero é habitual a cuestión.
Colectivo e amarra-en acordos pode ser establecido que esixen que holerites ser emitido coroa mínimo salarios non están regulados por lei, pero suxeito a negociación entre empresarios e sindicatos e forma parte de convenios colectivos de Traballo días e horas son regulados polo Horas de Traballo Acto, con Colectiva e amarra-en acordos Protexidos divulgacións - Difusión de información en relación coas obrigas legais, saúde, seguridade, etc.
Protección do sufrimento en detrimento emprego - Un funcionario ten dereito a non ser sometido a ningún prexuízo por calquera acto, ou calquera deliberada incapacidade para actuar, polo seu emprego por diversos motivos. O empregado dereito a ter tempo fóra do traballo depende o motivo da ausencia.
Debido a varias leis con Colectiva e amarra-en acordos regula, o tempo é de pago ou non pagados.
Todos os funcionarios teñen o dereito legal para tomar o tempo fóra do traballo para as seguintes: Todos os empregados son cualificado para obter Legal Enfermo Pagar, dende o primeiro día do emprego, con especial regulamentos se o período de emprego é inferior a un mes. O primeiro día da enfermidade é un esperando día e o empregado non recibe ningún enfermo pagar. O empresario é o responsable do custo para as dúas primeiras semanas.
Tras o décimo cuarto día, o empregado recibe enfermidade beneficiarse da coroa Social, Axencia de Seguros, pero os empresarios moitas veces teñen obrigas adicionais debido ao Colectivo e amarra-en acordos regula.
Este é regulada en varios relacionados co emprego leis e é unha cuestión complexa. O dereito básico é que un traballo é indefinido, para empregar temporalmente debe ser clara desde un acordo por escrito, a fin de aplicar. Aviso é necesario para ser dado a un empresario para rescindir o contrato de traballo dunha persoa que foi continuamente empregados máis de doce meses durante un tre-ano,-longo período. Contratos só pode ser rescindido polo empresario cando hai unha causa razoable para a dimisión. Os empresarios deben dar aviso correspondente á cantidade de tempo que o traballador estivo traballando durante o período de aviso previo o traballador ten dereito a recibir toda emprego beneficios debido durante a súa regular período de emprego. Prazo fixo contratos final, nunha data concreta ou sobre a conclusión de unha tarefa. Estes contratos pode durar un máximo de dous anos, dentro dun período de cinco anos, despois de que o emprego pasa a ser indefinido. Liberdade condicional períodos pode ser incluído no inicio de un contrato de traballo, e, se ben o empregado ou o empresario desexos para rematar o emprego, a notificación debe ser dada antes ou despois do término do período de prácticas.
