Como para descartar un empregado en Rusia. Rusia

Para estes casos, queremos suxerir o seguinte respostas procedentes da actual leis Laborais: Segundo o código de Traballo de Federación rusa, hai unha serie de alternativas para rescindir o contrato de traballo, especialmente no emprego iniciativa seguindo a partir da información obtida en a nosa investigación, as seguintes variantes posiblesEmitir un administrativa orde sobre a redución prevista no número de empregados en conexión co corte de custos financeiros, especificando cal dos empregados en iguais posicións debe ser despedido en conexión coa redución do número de empregados. Neste caso é necesario tomar en consideración os principais factores para manter o emprego. Entre os que teñen un igual traballo, rendemento e coñecementos, as seguintes persoas deben ter preferencia para manter o posto de traballo: casado persoas que teñan dous ou máis dependentes (desempregado membros da familia totalmente soportado por empregado ou recibir asistencia do último cal é a súa constante e básico fonte dos medios de sustento) persoas cuxa familia non hai outros empregados con independente beneficios empregados ter sufrido un traballo lesión ou foi afectado por unha enfermidade ocupacional (Parte dous do Artigo do o código do Traballo da Federación rusa).

A decisión de permitir que os empregados para manter os seus postos de traballo é tomada polo empresario Comisión, establecida para determinar cal dos funcionarios deben ser despedido e por que.

Emitir unha orde sobre a aprobación dunha nova lista de persoal sen a posición do funcionario suxeito a dimisión. Dar o empregado un escrito de dimisión non máis tarde de dous meses de antelación. Este debe ser probado por a sinatura manuscrita do emprego no anuncio do contrato de traballo rescisión. Co consentimento por escrito o traballador, o empresario ten dereito a dimitir el ela antes do término do prazo de aviso previo pago de compensación pro rata para o resto do termo do devandito aviso (Parte tres do Artigo do código do Traballo da Federación rusa). Se o empregado non dar o seu consentimento por escrito, dimisión antes de que o período de aviso previo remata vai ser ilegal D. Notificar o servizo de emprego do corpo da redución de persoal non menos de dous meses antes do despedimento. Ofrecer o empregado na escrita outra dispoñible traballo (cargo vago ou posición segundo as súas súas cualificacións ou un menor traballo remunerado) tendo en conta a súa seu estado de saúde. Todas as prazas reunión o indicado requisitos de que o empresario ten nos dado localidade, e tamén as prazas noutras localidades se previstas polo contrato de traballo, será ofrecido para o empregado. O empresario está obrigado a ofrecer o traballador outro traballo (posición) dispoñible durante todo o período de medidas tomadas para reducir o número de persoal desde o momento de dar o aviso sobre o inminente despedimento ata o momento da extinción do contrato de traballo, se o empresario ten prazas vacantes no seu equipo. Se non hai prazas vacantes, o empresario informa o empregado da ausencia da posibilidade de ofrecer outro traballo, como non hai prazas esquerda sobre o persoal. En resposta ao empresario por escrito vaga ofrecer o empregado debe dar a súa dela consentimento por escrito ou desacordo coa nova posición.

O empresario fracaso para realizar esta obriga supón a reactivación do emprego no seu seu traballo.

Pagos para o empregado na rescisión do contrato de traballo en conexión con unha redución no número de empregados ou funcionarios tamaño - Indemnización a unha taxa de unha media mensual salario do empregado está a ser dada sobre o día da súa a súa dimisión - media Mensual salario para o período de emprego buscando un traballo, que é de pago de dous meses tras a dimisión.

O empregado debe escribir unha aplicación para o pago e presentar o traballo marca tarxeta orixinal amosando que ela non foi gainfully empregadas desde o momento do despedimento.

O salario medio mensual para o terceiro mes debe ser pagado polo empresario con unha data de caducidade de tres meses tras a dimisión se o empregado voltas para o emprego corpo dentro dunha quincena despois da dimisión e non é colocado en un novo emprego polo dixo corpo.

Por favor, teña en conta: a raíz do anterior, cando a redución do número de persoal ou persoal, o empresario, en media, paga o empregado cinco media mensual de salarios: a dous meses de salario (salarios) desde o momento da recepción da notificación no seguinte redución, e tres media mensual de salarios como garantía de pagamentos en relación coa redución de persoal. Ademais, a redución de persoal procedemento é un proceso lento que non require menos de dous meses, e tamén significa moito traballo para o empresario relacionado coa debida execución dos documentos en papel. Se o empresario violacións de procedemento, o Tribunal vai reintegrar ao traballador nas súas seu traballo que obriga ao empresario a pagar unha indemnización para o forzado absentismo. Ademais, tamén é necesario considerar situacións onde non é un funcionario, que foi empregada por un período máis longo que o outro, tanto a traballar en posicións similares. En tales circunstancias, será necesario dar razóns para demostrar por que este particular empregado e non o outro está suxeito a dimisión. Se o Tribunal establece a presenza de un viés en manter a outra persoa empregada, os despedidos empregado tamén será reintegrado na súa o seu traballo e o empresario estará obrigado a pagar unha compensación para o traballador está obrigado absentismo. Nos casos de redución de persoal, se o procedemento non é estrictamente seguido, a continuación, os riscos de ter empregado reintegrado na súa o seu traballo é moi grande.

Ademais, débese ter en conta que hai un círculo de persoas protexido de despedimentos, de conformidade coa lei.

Por un delito menor, cando un empregado non realizar ben, se en todo, o traballo de funcións atribuídas a el a ela a través da súa a súa propia culpa, o empresario ten dereito a aplicar as seguintes sancións disciplinarias:) Zona como regra xeral aplicada por primeira vez, cando houbo ningún outro oficial sancións recorreu a) Despedimento baseado no correspondente motivos - se o empregado tivo máis que unha sanción disciplinaria aplicada. Nota: Ao aplicar as sancións disciplinarias que se debe ter en conta a gravidade do misdeed e as circunstancias en que foi cometido. Antes de aplicar a sanción disciplinaria, o empresario debe solicitar unha explicación por escrito do empregado.

(Orde do empresario a que o traballador debe presentar unha explicación por escrito).

Explicación por escrito o traballador sobre a causa da súa súa misdeed. Se ningunha explicación é dada polo funcionario dentro de dous días hábiles, un correspondente acto debe ser deseñado. Nota: as sancións Disciplinarias poden ser aplicados no prazo de un mes a partir da data en que a infracción é detectado e no prazo de seis meses a partir da data da súa aparición, excluíndo os períodos de licenza por enfermidade ou vacacións deixar de emprego. A Orde do empresario sobre as sancións disciplinarias é anunciado para o empregado a cambio dun recibo asinado no prazo de tres días hábiles a partir da data da súa emisión, excluíndo os períodos de empregado ausencia do lugar de o traballo. Se o traballador non está de acordo en recibir a orde (instrución) a cambio dun recibo asinado, un correspondente acto debe ser deseñado. Sobre a base do exposto pódese concluír que o procedemento para despedir un empregado seguindo unha sanción disciplinaria esixe que o empresario para observar estrictamente os límites de tempo e, a fin de impoñer as sancións disciplinarias. Tamén é importante ter en conta a gravidade dos crimes do emprego, antes de tomar a decisión sobre o emprego rescisión de contrato para o dixo razón. Ademais, unha entrada será feito no rexistro de traballo tarxeta de empregado afirmando que ela é despedido en conexión con repetido incumprimento das súas súas funcións de traballo. (Unha lista das relevantes funcións debe ser claramente indicado no seu seu deber regulamentos). En tal dimisión do traballador, como regra, vai para o tribunal de recurso de alzada contra os actos do empresario e para reincorporarse no seu posto de traballo, como tal, unha dimisión de entrada no rexistro de traballo tarxeta fará que sexa moi difícil para o empregado para atopar outro traballo. O tribunal considera todas as circunstancias do caso, e se calquera violación en aplicar as sancións disciplinarias ou abuso do empresario poderes na oficina son detectados, a continuación, o tribunal vai reintegrar ao traballador nas súas seu traballo que obriga ao empresario a pagar unha indemnización para o inducido absentismo, así como para a moral dano sufrido.

O contrato de traballo pode ser revogado en calquera momento por un acordo das partes.

Rescisión do contrato sobre esta base pode ser iniciado, tanto polo empregado, ou o empresario. O arranxo das partes está rexistrado na forma dun documento separado, a un acordo sobre o emprego rescisión de contrato. Como regra xeral, cando ambas as partes están de acordo para rescindir o contrato de traballo, o dixo partes acordan sobre a compensación de pago para ser dadas polo empresario para o empregado. Para unha cantidade que non exceda de tres veces un salario medio mensual, que non debe estar suxeito a Persoal imposto sobre a renda calquera cantidade superior a tres meses por valor de salario poderá ser obxecto de renda Persoal imposto retido polo empresario. A compensación pagamento efectuado en conexión con a rescisión do contrato de traballo pode ser establecido como calquera cantidade, o seu tamaño exacto non especificado na lei. Con todo, segundo a práctica corrente de pagamento, tales xeralmente depende do lonxitude de servizo do traballador na Empresa, a súa súas realizacións, experiencia, etc, e se o empregado traballou para a Empresa para a dez anos e máis, que ela pode pedir tres a cinco media mensual de salarios. Como regra xeral, o importe máximo de tal pagamento é de cinco media mensual de salarios, correspondente á media cantidades debido e a pagar cando reducindo o número de empregados da Empresa. Con todo, o empresario pode establecer o pagamento de cantidades polo seu propio criterio e como acordou o empregado. Débese notar que iso sería moi difícil para o empregado para desafiar o despedimento cando non é un acordo das partes, como non é só sobre a iniciativa do empresario, pero tamén sobre a iniciativa de emprego: un mutuo acordo das dúas partes do contrato de traballo. O funcionario tamén recibe unha compensación monetaria para o despedimento. Procedentes de enriba, o máis eficaz, rápido e seguro método do empregado dimisión é o despedimento acordado por ambas as partes. Accountor é unha preferido de asesoramento legal, servizos compañeiro para as empresas internacionais que operan en Rusia. Fomos no mercado ruso, dende, e empregan a máis de douscentos profesionais en Moscova e San Petersburgo.